အခန္းဆက္ ေဆာင္းပါး တင္ဆက္ရျခင္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္
စာဖတ္သူမ်ားခင္ဗ်ား -
ဒီလိုဆိုမဆိုးပါဘူး...
ဦးေန၀င္းဟာ တစ္ဦးတည္းေသာ အကိုးကြယ္ခံ စစ္အာဏာရွင္ႀကီး ဘ၀ေရာက္ေအာင္ ဘယ္လို ဥာဏ္နီ ဥာဏ္နက္ေတြ သံုးၿပီး စက္ပုန္းခုတ္သြားတယ္၊ ဆုိရွယ္လစ္ စနစ္ကို အမွန္ ယံုၾကည္မႈ မရွိခဲ့ဘဲ ဦးေန၀င္းႏွင့္ အေပါင္းအပါတုိ႔ရဲ့ အာဏာတည္ၿမဲေရး အတြက္သာ လုပ္ခဲ့ၾကပံု၊ ခြင့္လႊတ္ ႏုိင္ဖြယ္ မရွိေသာ အမွားႀကီးမ်ားကို ဦးေန၀င္းဟာ အႀကိမ္ႀကိမ္ က်ဴးလြန္ခဲ့ပံု၊ ျဖဳတ္, ထုတ္, ခ် ခံရေသာ တပ္မေတာ္ ေထာက္လွမ္းေရး အေၾကာင္း၊ မ်က္မွန္ႀကီး ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္တင္ဦး အေၾကာင္း၊ ဦးေန၀င္းရဲ့ အတြင္းေရး ဇာတ္လမ္းမ်ား အေၾကာင္း၊ ေတာခုိခဲ့တဲ့ ဗိုလ္ႀကီးေက်ာ္စြာျမင့္ အေၾကာင္းနဲ႔ တပ္မေတာ္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရးကို လုိလားျပီး အာဏာရွင္ ေတြကိုျဖဳတ္ခ်ဖ႔ို ၾကံစည္တဲ့ ဗိုလ္ႀကီးအံုးေက်ာ္ျမင့္ ကြပ္မ်က္ခံခဲ့ရပံုႏွင့္ တပ္မေတာ္သားမ်ား၏ ၾကည္ညိဳ ေလးစားမႈကို ခံယူခဲ့ႏိုင္တဲ့ သူရဲေကာင္း ဗုိလ္ခ်ဳပ္ႀကီးသူရတင္ဦး အေၾကာင္း စတာေတြ ပါ၀င္တဲ့ ဒုဗုိလ္မွဴးႀကီး ၾကည္ေဆြရဲ ႔ အာဏာရွင္ႀကီး မ်ား၏ အတြင္းေရး စာအုပ္ကို စာဖတ္သူမ်ား ဗဟုသုတ ရရွိေစဖုိ႔ ကြ်န္ေတာ္ ကိုဖုိးတရုတ္က အပတ္စဥ္ အခန္းဆက္တင္ျပဖို႔ စီစဥ္ထား ပါတယ္။ ဒီစာအုပ္ ေရးသား ထုတ္ေ၀ခဲ့သူ ဒု- ဗုိလ္မွဴးႀကီး ၾကည္ေဆြဟာ ဒီစာအုပ္ငယ္ေၾကာင့္ ေထာင္ဒဏ္ ဆယ္ႏွစ္ အျပစ္ေပး ခံခဲ့ရၿပီး ေထာင္က ရရွိခံစားခဲ့ရတဲ့ ေရာဂါ ေ၀ဒနာနဲ႔ပဲ ကြယ္လြန္သြားရရွာ ပါတယ္။ သူ႔ရဲ့ မိသားစု၀င္ မ်ားလည္း မၾကာခဏ ေခၚယူစစ္ေဆး ေမးျမန္းခံခဲ့ရပါတယ္။ ဤ စာအုပ္ပါ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ကြ်န္ေတာ္ ကိုဖိုးတရုတ္ အေနနဲ႔ တင္ျပရာမွာ တစ္ပါတီ အာဏာရွင္ စနစ္ဆုိး က်ဆံုးသြားရတဲ့ အေၾကာင္းရင္း၊ တပ္မေတာ္သားမ်ား အာဏာရွင္ စနစ္ေၾကာင့္ တပ္မေတာ္ ဂုဏ္သိကၡာ ညးႇိႏြမ္း က်ဆင္းရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းစတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ မ်ားႏွင့္ တင္ျပရျခင္းျဖစ္လုိ႔ ေခတ္နဲ႔ မေလ်ာ္ညီတဲ့ အခ်ိဳ႔ အေၾကာင္းအရာ အခ်က္အလက္ မ်ားကို စီစစ္ တည္းျဖတ္ ေဖာ္ျပသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ န၀တေခတ္၊ နအဖေခတ္တို႔မွ အာဏာရွင္မ်ားရဲ့ အတြင္းေရးမ်ားနဲ႔ ဤစာအုပ္ပါ အာဏာရွင္ေတြရဲ႔ အတြင္းေရး ဇာတ္လမ္းမ်ား ဆက္စပ္မႈ ရွိခဲ့ပံုေတြကို ကြ်န္ေတာ္ ကိုဖုိးတရုတ္က စစ္ဖက္နီးစပ္သူမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးညႇိႏႈိင္းၿပီး ဒီစာအုပ္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကို ေက်ာရိုးထားကာ ေနာက္ဆံုး အေျခအေနနဲ႔ အက်ံဳး၀င္ေနတဲ့ စစ္တပ္အတြင္းေရး အေၾကာင္းအရာ အခ်က္အလက္ အသစ္မ်ားကို ထပ္မံျဖည့္စြက္ ေဖာ္ျပသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ယခု အပတ္မွာေတာ့ တပ္မေတာ္ ေထာက္လွမ္းေရး အေၾကာင္း ဦးစြာ တင္ျပသြားပါမယ္။
0 comments:
Post a Comment